Ситуация: к нам обратился человек, уже работающий по рабочей визе в США и желающий получить иммиграционную визу специалиста. Мы начали работу, но у Службы иммиграции возникли откровенно странные придирки к стажу клиента.
Наша задача: каким-то образом убедить Службу иммиграции в том, что их претензии – необоснованны.
Результат: мы собрали документы, которые спасли ситуацию и убедили офицеров Службы в нашей честности. В итоге виза EB-3 была получена.
Однажды к нам обратился клиент, желающий получить визу EB-3. EB-3 – это иммиграционная виза специалиста. На неё могут рассчитывать высококлассные профессионалы своей области, получившие предложение от американского работодателя.
Этот тип визы обладает определёнными преимуществами. В отличие от виз инвестора, она не требует от заявителя каких-либо денежных вложений. Являясь иммиграционной визой, EB-3 даёт право на получение грин-карты. Причём грин-карту получит не только сам специалист, но и его супруг(а), а также дети возрастом до 21 года и не состоящие в браке.
Как мы уже говорили, что для того, чтобы получить такую визу, желающий должен иметь предложение о работе от американской компании. По факту работодатель должен быть действительно заинтересован в данном сотруднике, так как петиция подаётся от имени работодателя. Есть и другие условия. В частности, могут предъявляться достаточно жёсткие требования к опыту соответствующей работы желающего получить визу.
Узнать о визе EB-3 подробнее вы сможете на нашем сайте. А сейчас вернёмся к клиенту. Клиент был гражданином Канады и уже работал в США в американской компании. Рабочая виза у него в принципе имелась. Но – временная. То есть, не иммиграционная. Это клиента не устраивало, и он решил на этом не останавливаться.
Клиент решил получить визу EB-3 через своего текущего работодателя. Мы помогли составить соответствующую петицию. Благодаря грамотному оформлению, мы не получили никаких вопросов от Департамента Труда, с которым иногда возникают проблемы. Но Служба иммиграции всё же засомневалась в наличии у нашего клиента необходимой квалификации. Офицеры Службы потребовали подтвердить опыт работы на такой же позиции в течение пяти лет.
Проблема здесь заключалась в следующем. Клиент действительно был профессионалом в своей сфере, и нужный опыт у него имелся. Однако, должности, которые он занимал ранее, назывались по-другому. То есть, чисто формально здесь получалось, что необходимого стажа на данной позиции у клиента как бы не было!
Нам пришлось собрать и продемонстрировать документальные доказательства того, что на своих прошлых позициях клиент по факту выполнял те же обязанности, что и на текущем месте работе в США. Убедить Службу иммиграции в нашей правоте оказалось не очень просто, но, благодаря опыту наших юристов, нам в итоге удалось справиться с подобного рода бюрократическими сложностями. Клиент успешно получил одобрение петиции.
Читайте также:
Как мы боролись за клиента, которому отказали в визе без объективных причин
Ситуация: мы подали петицию на визу EB-1a, но получили отказ без каких-либо объективных на то причин. Наша задача: добиться одобрения петиции на визу. Результат: одобрение было получено. В апреле 2023 года к нам обратился клиент, желающий получить визу EB-1a. Этот тип виз предназначен для выдающихся специалистов, признанных в своей сфере на национальном или международном уровне. Наш клиент был […]
ЕВ-2 NIW для IT-специалиста
Юристы AmLaw Group имеют большой опыт работы и высокий процент одобрения петиций по визе EB-2 National Interest Waiver. Заявители на данную категорию иммиграционных виз – ЕВ-2 NIW – должны иметь высшее образование, а также показать важность своей деятельности для национальных интересов Америки и доказать возможность работать по своему направлению в США. Наш клиент, IT- специалист, […]
Одобрение петиции ЕВ-5 за 4 месяца
Успехи клиентов мы рассматриваем как свои собственные — именно поэтому случай, когда петиция ЕВ-5 была одобрена в рекордные сроки, а именно за 4 месяца, находится в копилке наших достижений. Это стало возможным благодаря тому, что клиент неукоснительно следовал всем нашим рекомендациям. В период пандемии работа Региональных Центров была приостановлена, соответственно и кейсы заявителей EB-5 тоже […]
