Сравнение виз по основным параметрам

Возможность перехода на грин-карту через визу EB-5 при условии инвестирования в компанию заявителя средств от $800.000 и создания 10 рабочих мест.

Возможность перехода на грин-карту через категорию EB-1a. Для этого заявитель должен получить дополнительное признание выдающихся способностей в период его нахождения в США. Уровень полученных заслуг должен соответствовать требованиям по визе EB-1a.

Существует возможность перехода на грин-карту через категорию EB-1c при условии достижения американской компанией ряда требований.

Возможность перехода на грин-карту при условии заинтересованности американского работодателя в данном сотруднике. Тогда работодатель может спонсировать его на иммиграционную визу категории EB-2/EB-3.

• Доказать легальность и прослеживаемость инвестируемых средств;
• Создать 10 новых рабочих мест;
• Предоставить подробный бизнес-план;
• Подготовить инвестиционный меморандум и прочие документы.

• Заявитель должен продемонстрировать наличие выдающихся способностей в своей сфере деятельности путем подтверждённого национального или международного признания;
• Заявитель должен подтвердить, что после переезда в США будет продолжать работать в той сфере, где проявляются его выдающиеся способности.

• Зарегистрировать новую или приобрести существующую компанию в выбранном штате. Заявителю обязательно должен принадлежать контрольный пакет акций данной компании
• Снять офис для ведения коммерческой деятельности. Офис должен удовлетворять ряду требований;
• Проинвестировать в данную компанию средства от $100.000. К моменту подачи петиции эти средства должны быть переведены на счёт компании, израсходованы на её деятельность либо размещены под долгосрочные обязательства;
• Доказать легальность источника инвестируемых средств;
• Предоставить бизнес-план сроком на 5 лет в доказательство того, что компания способна успешно развиваться и генерировать прибыль.

• Заявитель должен продемонстрировать наличие выдающихся способностей в сфере своей деятельности путем подтверждённого признания на национальном, региональном или международном уровне;
• Необходимо иметь обязательное письменное заключение от соответствующей отраслевой организации в США;
• Необходимо иметь действующее предложение о работе от американской компании, работающей в сфере заявленных достижений заявителя.

• К моменту подачи петиции в штате компании должно быть не менее 8, а лучше 10, сотрудников;
• Иностранная компания, должна быть доказанно функционирующим и финансово устойчивым бизнесом. «Спящие» предприятия, а также компании с низкими годовыми оборотами для этой категории не подойдут;
• Иностранная компания должна существовать и вести деятельность как минимум до момента получения заявителем грин-карты.

• Наличие диплома о высшем образовании или длительного и актуального опыта работы по специальности;
• Наличие работодателя в США и предложения о работе;
• Заявителю необходимо пройти процедуру трудовой сертификации, одобренную Департаментом труда США;
• Работодатель, подающий петицию, должен иметь достаточно свободных средств на оплату труда заявителя (размер заработной платы устанавливается Департаментом труда США);
• Работодатель должен провести рекрутинговую кампанию, проинтервьюировать американских кандидатов на должность бенефициара и показать, что никто из них не обладает достаточной квалификацией для занятия позиции.

• Не менее одного года за последние три занимать руководящую должность в иностранной компании;
• К моменту подачи петиции в штате иностранной компании должно быть не менее 10 сотрудников;
• Иностранная компания должна быть доказанно функционирующим и финансово устойчивым бизнесом. «Спящие» предприятия, а также компании с низкими годовыми оборотами или малочисленным штатом сотрудников для этой
• категории не подойдут;
• Иностранная компания должна существовать и вести деятельность на протяжении всего срока действия визы L-1. В США;
• Зарегистрировать новую или приобрести существующую компанию в выбранном штате, которая должна быть аффилирована с иностранной компанией через физическое или юридическое лицо;

• Наличие высшего образования (эквивалент американского бакалавра или выше);
• Наличие работодателя в США и предложения о работе;
• Предложенная работа должна относиться к категории профессий, то есть требовать специализированных знаний, полученных с профильным образованием.

Основные:

• Наличие диплома о высшем образовании (степень магистра и выше либо степень бакалавра с 5-летним прогрессивным стажем работы по специальности), наличие актуального опыта работы по специальности;

или

• Наличие исключительных способностей в сфере деятельности заявителя, для этого заявителю необходимо предоставить документальные доказательства как минимум по 3 из 7 критериев, установленных иммиграционным законодательством США;

Дополнительные:

• Наличие доказательств того, что одобрение петиции отвечает национальным интересам Америки, а работа заявителя в США принесёт значительную пользу экономике;
• Показать дальнейшие планы по работе заявителя в сфере его достижений после его приезда в США.

• Семья заявителя (супруг(а) и несовершеннолетние дети в возрасте до 21 года, не состоящие в браке) также получают грин-карты;
• Возможность пассивного или активного инвестирования (вложения в проект Регионального центра или собственный бизнес);
• Возврат инвестиций в среднем через 5-6 лет (в случае инвестирования в проект Регионального центра);
• В случае смены статуса на территории США заявитель получает разрешение на работу и на выезд на все время, пока петиция находится на рассмотрении.

• Предоставляет возможность жить и работать в США пока петиция находится на рассмотрении в USCIS;
• Предоставляет возможность въезжать и выезжать из США весь период рассмотрения петиции;
• Предоставляет возможность рассмотрения петиции по ускоренной процедуре (за 15 дней);
• Отсутствие необходимости в предложении о работе от американского работодателя;
• Отсутствие необходимости в инвестировании денежных средств;

• Относительно небольшой размер необходимых инвестиций (от $100.000);
• Высокие шансы на получение одобрения от Службы иммиграции США (в сравнении с другими визовыми категориями категория E-2 хорошо одобряется);
• Отсутствие требования к наличию компании в стране проживания;
• Отсутствие требования к созданию рабочих мест в США;
• Возможность бесконечно продлевать статус E-2 при условии, что компания заявителя ведёт активную деятельность и приносит прибыль;
• Семья заявителя (супруг(а) и несовершеннолетние дети в возрасте до 21 года, не состоящие в браке), тоже получают визу E-2, дающую право проживать, учиться и работать на территории США;
• Возможность перехода на грин-карту через визу EB-5 после естественного развития и расширения бизнеса в США и перехода на визу ЕВ-5.

• Возможность получить визу по процедуре ускоренного рассмотрения за 15 дней;
• Возможность бесконечно продлевать визу при соблюдении требований и наличии рабочего места;
• Уровень требуемых достижений ниже, чем для визы ЕВ‑1а;
• В случае смены статуса на территории США заявитель имеет право находиться на территории США весь период рассмотрения (при условии безвыездного нахождения до момента получения решения по петиции);
• Семья заявителя (супруг(а) и несовершеннолетние дети в возрасте до 21 года, не состоящие в браке) получают право жить в США.

• Прямой путь получения грин-карты для заявителя и его семьи;
• Относительно небольшие сроки рассмотрения петиции (по сравнению с большинством других иммиграционных виз);
• Возможность сокращения необходимых инвестиций в случае приобретения контрольного пакета действующего бизнеса (обычно по франшизе);
• После увеличения суммы инвестиций по программе EB-5 ** до $800.000, EB-1c является перспективной альтернативой визе инвестора EB-5, т.к. тоже является прямым путём к получению грин-карты США для бенефициара и его семьи, но требует значительно меньшей суммы вложений.

Относится к категории рабочих виз и не требует значительных инвестиций.

• Семья заявителя (супруг(а) и несовершеннолетние дети в возрасте до 21 года, не состоящие в браке) получают визу L-2 , которая даёт право проживать, учиться и работать на территории США;
• Возможность перехода на грин-карту (EB-1c) при условии достижения американской компанией определённых требований.

• Относится к категории рабочих виз и не требует инвестиций;
• Не требует трудовой сертификации;
• Возможность ускоренного рассмотрения петиции за 15 дней при уплате дополнительной госпошлины;
• Возможность перехода на грин-карту (EB-2/EB-3), если работодатель хочет, чтобы заявитель продолжал работать в компании;
• Семья заявителя (супруг(а) и несовершеннолетние дети в возрасте до 21 года, не состоящие в браке) получают визы H-4, позволяющие проживать и учиться на территории США, права на работу данные визы не предоставляют.

• Отсутствие необходимости в дополнительных крупных инвестициях;
• Отсутствие необходимости иметь работодателя в США;
• Доступность переезда с семьей.

Петиции EB-5 рассматриваются 2-3 года, точные сроки зависят от загруженности иммиграционной Службы. Однако проекты, находящиеся в сельской местности, подлежат процессу укоренного рассмотрения и в последнее время рассматриваются в течение 6-12 месяцев.

В среднем:

• 8-9 месяцев — стандартное рассмотрение петиции;


• 15-30 дней — ускоренное рассмотрение петиции.

В среднем:

• 4-6 месяцев — стандартное рассмотрение петиции;


• 15-30 дней — ускоренное рассмотрение петиции.

• 4-6 месяцев (стандартный срок);


• 15-30 дней (ускоренный срок, при уплате дополнительной госпошлины)

Петиции по EB-1c рассматриваются 8-9 месяцев.

Возможно ускоренное рассмотрение петиции в течение 45 дней при условии оплаты повышенной госпошлины.

Петиции по визам EB-2 и EB-3 рассматриваются от 5 до 9 месяцев, в зависимости от количества поданных заявок.

В среднем:

• 4-6 месяцев — стандартное рассмотрение петиции;


• 15-30 дней — ускоренное рассмотрение петиции.

• Стандартные сроки рассмотрения данной визовой категории меняются ежегодно в зависимости от общего количества заявителей. В среднем составляют 2-3 месяца;


• Ускоренный срок рассмотрения составляет 15-30 дней.

Петиции по визе EB-2 NIW рассматриваются в среднем 6-9 месяцев. Возможно ускоренное рассмотрение петиции в течение 45 дней при условии оплаты повышенной госпошлины.

Если клиент решает получить EB-5 через смену статуса на территории США, он должен быть готов к тому, что около 8-10 месяцев будет «невыездным» (до момента, пока он не получит все разрешительные документы).

Признанные заслуги должны обязательно принадлежать заявителю лично. Если заслуги принадлежат компании заявителя либо команде, где он участвовал, оформить данную визу не получится.

Иметь гражданство страны-участницы договора по E-2. Данный договор подписан между США и большинством государств СНГ и Евросоюза, с некоторыми странами Латинской Америки и рядом других государств. Полный список стран можно посмотреть по ссылке: travel.state.gov.

(Важно: Россия и Беларусь не имеют соответствующего договора с США);

Срок пребывания в США после въезда по визе (статус) одинаков для граждан всех стран-участниц и составляет 2 года;

Для данной категории подходят только компании, ведущие активную коммерческую деятельность. Компании, чья деятельность не требует активного ведения, а также компании с крайне низкими годовыми оборотами для этой категории не подойдут.

Признанные заслуги должны обязательно принадлежать заявителю лично. Если заслуги принадлежат компании заявителя либо команде, где он участвовал, оформить данную визу не получится;

О-1, по своей сути, является рабочей визой. Она может быть оформлена лишь в том случае, если позиция, на которую заявитель устраивается на работу в США, и заслуги, на основании которых заявитель оформляет петицию, относятся к одной и той же сфере деятельности.

Лимит на выдачу виз – не более 40 000 штук в год.

Большая конкуренция и много заявок.

Учредитель, не являющийся руководителем, претендовать на получение EB-1c не может.

Петицию всегда подаёт американский работодатель. Он должен быть крайне заинтересован в найме данного иностранного специалиста, так как потребуется активное вовлечение работодателя в процесс оформления визы.

L-1 — неиммиграционная виза и не даёт сама по себе права на получение грин-карты.

Максимально, при условии получения всех продлений, по визе L-1 можно находиться в США 7 лет (1+2+2+2 или 3+2+2).

Риск неудачи бизнеса и потери инвестиций.

Риск отказа в одобрении петиции I-526E или I-829.

Изменения в иммиграционном законодательстве.

Обязательным условием программы EB-5 является отсутствие гарантий возврата инвестиций. Актуально это как в случае инвестирования в собственный бизнес, так и при участии в проекте Регионального центра. Условия договора с Региональным центром, как правило, предусматривают условия возврата в случае отказа или досрочного отзыва петиции инвестором.

Если размер инвестиций меньше данной суммы, риски отказа в выдаче визы существенно возрастают, так как иммиграционная служба может посчитать заявленную сумму инвестиций недостаточной для успешного развития вашего бизнеса в США.

Виза любой иммиграционной категории выдаётся на полгода на один единственный въезд. Затем, после въезда заявителя с семьёй в США, им высылаются грин-карты, обычно это происходит через 2-3 месяца.

Грин-карта выдается сроком на 10 лет. Через 5 лет проживания в США по грин-карте можно подавать на гражданство.

Виза любой иммиграционной категории выдаётся на полгода на один единственный въезд. Затем, после въезда заявителя с семьёй в США, им высылаются грин-карты, обычно происходит это месяца через 2-3.

Грин-карта выдается сроком на 10 лет. Через 5 лет проживания в США по грин-карте можно подавать на гражданство.

Срок визы E-2 устанавливается соглашением между США и каждой страной отдельно. Так, для граждан Армении, Израиля, Гренады срок визы E-2 составляет до 5 лет, для граждан Казахстана — 1 год, а для граждан Украины — 90 дней.

Срок действия визы — это период времени, в течение которого вы можете беспрепятственно пересекать границу США, то есть въезжать и выезжать из страны. В случае выезда из США после окончания действия визы Е-2, для обратного въезда необходимо будет получить новую визу, то есть пройти весь путь подготовки и подачи петиции заново.

Виза О-1 выдается на срок трудового контракта, но не более чем на 3 года. По истечении этого срока контракт можно продлить. Количество таких продлений не ограничено.

Виза любой иммиграционной категории выдаётся на полгода на один единственный въезд. Затем, после въезда заявителя с семьёй в США, им высылаются грин-карты, обычно происходит это месяца через 2-3.

Грин-карта выдается сроком на 10 лет. Через 5 лет проживания в США по грин-карте можно подавать на гражданство.

Виза любой иммиграционной категории выдаётся на полгода на один единственный въезд. Затем, после въезда заявителя с семьёй в США, им высылаются грин-карты, обычно происходит это месяца через 2-3.

Грин-карта выдается сроком на 10 лет. Через 5 лет проживания в США по грин-карте можно подавать на гражданство.

В случае открытия новой компании виза L-1 выдается сроком на 1 год, а вот при покупке готового бизнеса или франшизы данную визу можно оформить сразу на 3 года (при наличии в компании не менее 6 сотрудников).

Затем визу L-1 можно будет продлить на 2 года при выполнении следующих условий:

1. американская компания ведет активную коммерческую деятельность более 1 года;
2. в штате американской компании насчитывается от 6 (а лучше 8) человек при двухуровневой системе управления (руководитель-заместители-сотрудники) ;
3. зарубежная компания должна продолжать вести коммерческую деятельность весь период действия визы.

Рабочая виза H-1B выдается иностранному работнику на срок до трех лет с возможностью продления на три года. Максимальный срок пребывания в США по визе H-1B – шесть лет.

Виза любой иммиграционной категории выдаётся на полгода на один единственный въезд. Затем, после въезда заявителя с семьёй в США, им высылаются грин-карты, обычно происходит это месяца через 2-3.

Грин-карта выдается сроком на 10 лет. Через 5 лет проживания в США по грин-карте можно подавать на гражданство.