Программисты и другие представители IT-сферы могут претендовать на получение визы EB-1a. Однако для оформления сильного кейса, минимизирующего риски отказа, существуют нюансы.
1. Очень часто в нашей практике мы сталкиваемся с тем, что данные специалисты не заботятся о своей узнаваемости, о сборе наград, призов и рекомендательных писем, они крайне редко участвуют в каких-либо конкурсах. Это осложняет процесс оформления петиции, так как приходится тратить дополнительное время на её подготовку, ведь таким клиентам предстоит «добирать» награды в процессе подготовки, чтобы усилить кейс.
2. Другая ситуация — когда награды и рекомендательные письма имеются, но они получены внутри компании, в которой работает IT-специалист. Такие достижения не являются эффективным средством усиления кейса, тк награды должны быть выданы независимыми организациями и экспертами, а не работодателями, заказчиками или партнёрами, с кем у соискателя на визу наверняка были коммерческие отношения.
3. Важным критерием является заработная плата. При этом хорошим показателем будет, если зарплата соискателя на визу выше, чем у 90% работающих в его/её сфере. Просто заработная плата «выше среднего» не будет считаться выдающимся достижением. Нужно входить в топ-10% по данному показателю.
Из-за перечисленных нюансов оформления визы EB-1a для IT-специалистов, чаще всего мы рекомендуем им оформить другую иммиграционную категорию — EB-2 NIW, которая не требует наличия призов, наград, статей и тп. Конечно, каждый кейс уникален, и для того, чтобы рекомендовать ту или иную визовую категорию необходимо рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке.
